Recrutement : Trouvez les meilleurs talents
Un mauvais recrutement coûte cher. Nous sécurisons vos embauches grâce à une méthodologie rigoureuse héritée des grands groupes du retail et de la logistique.
C'est quoi le Recrutement ?
Le Recrutement est l'action de sourcer, évaluer et sélectionner des candidats pour pourvoir un poste au sein de votre entreprise. C'est une étape vitale qui détermine la performance future de vos équipes.
Un recrutement réussi ne s'arrête pas à la signature du contrat, il inclut une phase d'intégration (onboarding) cruciale pour la fidélisation.
Quels sont les risques ?
Coût d'un Mauvais Recrutement
On estime qu'une erreur de casting coûte entre 30 000€ et 50 000€ (salaire, formation, temps perdu, impact sur l'équipe).
Turnover Élevé
Un recrutement "par défaut" entraîne souvent un départ prématuré, forçant à recommencer le processus et déstabilisant le service.
Image de Marque Empoyeur
Un processus de recrutement bâclé ou discriminatoire nuit durablement à votre réputation sur le marché de l'emploi.
Un sourcing expert et ciblé
Analyse du besoin
Définition précise du profil, de la culture d'entreprise et du package de rémunération.
Sourcing Multi-canal
Utilisation des meilleurs jobboards et approche directe pour toucher les profils passifs.
"On ne recrute pas un CV, on recrute une personnalité."
Fort de mon expérience de management de plus de 130 opérateurs chez Amazon, j'ai développé une capacité unique à détecter le potentiel et l'adéquation d'un candidat avec le terrain.
Découvrir mon expertise terrainTarif Clairevoyance
- Sourcing & Présélection inclus
- Entretiens de qualification
- Accompagnement à l'intégration
Pourquoi nous sommes "plus chers" ?
Car nous ne nous contentons pas de vous envoyer des CV. Nous comprenons le métier. Notre seniorité nous permet de filtrer les profils qui ne tiendront pas la distance, vous faisant économiser des mois de turnover et de formation inutile.
Short-list de candidats qualifiés sous 15 jours.
Vérification systématique des références professionnelles.
On vous explique pourquoi tel profil est le bon.