Pôle RH & Paie
Logiciels de paie et SIRH : bien choisir, bien déployer, bien s’en servir
PayFit, Silae, Skello, Combo, Lucca, Factorial, Eurécia : nous connaissons ces outils parce que nous travaillons dedans toute l’année. Nous vous aidons à choisir celui qui correspond à votre entreprise, puis à le faire tourner.
En bref
FoxiWeb aide les TPE et PME à choisir, paramétrer et exploiter leur logiciel de paie ou leur SIRH.
PayFit convient à une paie autonome guidée, Silae est un outil de gestionnaire, Skello et Combo excellent sur les plannings, Lucca et Factorial couvrent le SIRH modulaire.
Nous reprenons l’historique, paramétrons la convention collective et formons vos équipes.
Nous ne vendons pas de licence : nous aidons à choisir l’outil adapté, puis nous le faisons tourner.
Pour qui ?
Le restaurateur qui jongle avec des extras le week-end et veut des plannings qui finissent dans la paie sans ressaisie (Skello ou Combo)
La PME qui a signé chez PayFit « pour se simplifier la vie » et se retrouve seule face au paramétrage de sa convention
L’entreprise qui quitte son cabinet comptable et hésite entre reprendre la paie en interne ou la confier
La direction qui veut centraliser congés, notes de frais et entretiens dans un SIRH (Lucca, Factorial, Eurécia) sans projet informatique interminable
Le constat
Ce qui coince, concrètement
Le marché des logiciels RH promet la simplicité ; un logiciel de paie reste pourtant un logiciel de paie, avec une convention collective à paramétrer, un historique à reprendre et une DSN à contrôler. Les démonstrations commerciales comparent des interfaces ; personne ne vous dit si l’outil est pensé pour un dirigeant qui y passe une heure par mois ou pour un gestionnaire qui y passe ses journées. PayFit et Silae ne s’adressent pas à la même personne : le premier guide un dirigeant autonome, le second équipe un professionnel de la paie. Choisir le mauvais côté, c’est payer un abonnement pour continuer à faire des erreurs, mais plus vite.
Méthode
Comment nous travaillons
Cadrage du besoin
Effectif, convention collective, plannings fixes ou variables, qui fera la saisie : un premier échange suffit généralement à éliminer la moitié des candidats.
Choix argumenté
Nous comparons une courte liste d’outils sur vos cas réels : votre paie de décembre avec primes, votre planning d’un week-end chargé, votre prochain CDD. Vous décidez sur des faits, pas sur une plaquette.
Paramétrage et reprise
Convention collective, cycles de travail, primes, compteurs de congés : nous paramétrons l’outil et reprenons l’historique de paie, y compris en cours d’année.
Formation et exploitation
Nous formons la personne qui fera tourner l’outil au quotidien, puis nous restons en appui : en surveillance ponctuelle, ou en tenant la paie pour vous dans votre propre logiciel.
Livrables
Ce que vous recevez
Recommandation d’outil argumentée sur vos cas concrets
Paramétrage de la convention collective et des cycles de travail
Reprise des cumuls et de l’historique de paie
Formation à la saisie et aux contrôles mensuels
Exploitation courante si vous préférez déléguer
Outils que nous utilisons
Tarifs
Combien ça coûte
Accompagnement au choix et au déploiement
50 € HT / heure
Cadrage, paramétrage, reprise d’historique et formation, au temps réellement passé.
Exploitation de la paie dans votre outil
25 € HT
Par bulletin et par mois si vous nous confiez la production après le déploiement.
Le temps nécessaire dépend surtout de la convention collective et de la qualité de l’historique à reprendre ; nous chiffrons le déploiement avant de commencer.
Préparer votre projet
Le choix de l’outil part des tâches à réaliser, des personnes qui les traitent et des données à reprendre. Nous vérifions les interfaces, les droits, les exports et le coût des licences avant la bascule. Un changement de logiciel ne corrige pas automatiquement les erreurs présentes dans les données.
Pour le premier échange
- Logiciels actuels, effectif et établissements concernés.
- Parcours à améliorer : variables, congés, documents ou préparation de paie.
- Historique disponible, accès et personne chargée de valider la reprise.
Nous travaillons principalement à distance, en visio, par téléphone et avec des espaces de partage adaptés à la mission. Des déplacements dans vos locaux sont possibles en Auvergne-Rhône-Alpes, selon les besoins et les modalités convenues au devis.
Exemple de vérification avant bascule
Un périmètre représentatif permet de comparer la saisie, le calcul, les exports et les accès. Les écarts sont traités avant de confirmer le passage en production selon la recette convenue.
Guides pour approfondir
Sources et références
Sources consultées le . Vérifiez les règles applicables à votre situation.
FAQ
Questions fréquentes — Logiciels de paie et SIRH
Parlons de votre projet
Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.